중원노무법인/중원HR컨설팅

2013년 12월부터 저희 중원노무법인이 2년 단위로 발간한 「필수 노동법령집」을 좀 더 보완하여 2025년판을 조기에 발간하여 내놓게 되었습니다.​전처럼 3단 편집에 처벌규정을 부기하여 많은 도움이 될 것입니다.​많은 애용과 성원을 기대합니다.  변함없이 더욱 열과 성을 다해 자문에 매진하여 보답하겠습니다.​                                            2025년 3월 17일​                       중원노무법인 대표 법학박사 문중원 배상​​================================================================발행 및 구입처 : 중원노무법인/중원HR컨설팅 정가: 35,000원주 소 : 34050 대전시 유성구 ..

중원노무법인에 보내주시는 신뢰와 후의에 항상 감사드립니다.​2024.10.22 개정, 2025.2.3 시행되는 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」에 맞추어 아래 계산기를 송부드립니다.★ 육아휴직 분할 사용 합산 기간 계산(기간 연장 요건 충족)★ 육아휴직 분할 사용 합산 기간 계산(기간 연장 요건 미충족)★ 임신기 근로시간 단축 대상 기간 계산표(25.2.23. 시행 기간 확대 반영) ​ 업무에 참조하시기 바랍니다.​ 아래 저희 홈페이지에서도 보실 수 있습니다. 공지사항 | 중원노무법인​                                                     2025. 3. 4.​           중원노무법인 대표 법학박사 문중원, 책임 노무사진 일동 드림 ​

2013년 12월 부터 저희 중원노무법인이 2년 단위로 발간한 「필수 노동법령집」을 좀더 보완하여 2025년판을 조기에 발간하여 내놓게되었습니다.​ 전처럼 3단편집에 처벌규정을 부기하여 많은 도움이 될 것입니다.​많은 애용과 성원을 기대합니다. ​변함없이 더욱 열과 성을 다해 자문에 매진하여 보답하겠습니다.​ ​                                                       2025년 3월                                 중원노무법인 대표 법학박사 문중원 배상​================================================================ ​발행 및 구입처 : 중원노무법인/중원HR컨설팅 정가: 35,000원주 ..

[중노위] 겸직금지 의무 위반으로 인한 징계해고의 정당성 관련 사례겸직금지 의무 위반의 징계사유가 인정되고, 비위행위의 정도에 비하여 양정이 적정하며, 절차에도 하자가 없어 해고의 징계처분이 정당하다고 판정한 사례가. 징계사유의 존재 여부 지방공기업의 근로자가 근무하면서 복권판매점을 겸직한 비위행위 사실이 확인되고, 이는 인사규정을 위반한 징계사유에 해당한다.나. 징계양정의 적정성 여부 ① 근로자가 재직 중 복권판매점 개업이 겸직금지에 위반됨을 알고 있었던 점, ② 사용자가 징계처분 전 겸직 해소의 기회를 부여하였으나 근로자가 거부한 점, ③ 비위행위의 정도가 상벌규정에서 정한 해고의 징계양정에 해당하는 점, ④ 사용자가 이전에도 유사한 징계사유에 대하여 해고의 징계처분을 한 점 등을 종합하면 징계양정은..

직장 내 성희롱 관련 벌칙조항들 카드뉴스 | 중원노무법인 에서 보실 수도 있습니다.

중원노무법인에 보내주시는 신뢰와 후의에 항상 감사드립니다.​2025.2.23부터 개정된 임신, #육아기 근로시간 단축제도가 시행됩니다. ​이에 #근로시간단축제도에 관한 카드형 해설 자료를 송부합니다.= contents= - 근로시간 단축제도- 임신기 근로시간 단축 1, 2, 3- 육아기 근로시간 단축 1, 2, 3, 4 - 가족 돌봄 등 근로시간 단축 1, 2, 3, 4

고용노동부의 매년 정기 근로감독은 3월부터 10월까지 시행됩니다. 통상적으로 매년 2월 15일가지 #근로감독종합계획 이 각청에 하달되어 자체 계획을 수립하여 시행하지만 금년에는 다소 늦어지고 있습니다.이에 우선 근로감독에 대한 간력한 안내와 주 지적사항에 대해 카드자료로 안내드립니다. 아래 저희 홈페이지에서도 보실 수 있습니다.카드뉴스 | 중원노무법인                 2025.  2. 17 중원노무법인 대표 법학박사 문중원, 책임 노무사진 일동 드림

1. 중원노무법인의 "직장 내 괴롭힘(성희롱) 신고사건" 에 대한 조사위탁용역 수행은 한점이 의혹도 없이 공정하게완수합니다.​2. "직장 내 괴롭힘(성희롱) 신고사건" 에 대한 내부조사에 만족하지 못하는 신고의 경우 다시 고용노동부에 진정을 제기합니다. 이러한 경우 저희 중원노무법인에 재조사나 보충조사를 위탁하는 경우 100% 만족하는 조사보고로 종결됩니다.​3. 중원노무법인의 2024년 주요 "직장 내 괴롭힘(성희롱) 신고사건" 에 대한 조사수탁 실적​ 2024. 12. 대전000 00원 직장 내 괴롭힘 고용노동부 진정사건 조사용역 및 컨설팅 완료​2024. 12. 세종시 소재 출연기관 000000원의 직장 내 괴롭힘 고용노동부 진정사건 조사용역 및 컨설팅 완료​2024. 11 대전지역 연구단지 내 ..

보호되어 있는 글입니다.

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