중원노무법인/중원HR컨설팅

안녕하십니까, 중원노무법인입니다. ​ ○ 직장 내 괴롭힘 금지규정이 2019년 근로기준법 제6장의 2에 도입되어 시행되고 관련 사안도 점증하고 있습니다. ​ 한편 직장 내 성희롱 예방교육과 달리 법적인 의무사항은 아니지만, 사용자는 직장 내 괴롭힘을 예방하고 근로자가 안전한 근로환경에서 일할 수 있는 여건을 조성하기 위하여 직장 내 괴롭힘 예방 교육을 실시함이 바람직합니다. ​ ○ 고용노동부에서는 사업장에서 자체적으로 실시할 수 있도록 '직장 내 괴롭힘 예방교육 동영상'(아래 유튜브 링크 활용)을 게재하였기에 안내하오니 자체 교육자료로 활용하시기 바랍니다. ​ 유튜브 링크: https://www.youtube.com/watch?v=qcqjRb3m7k8&feature=youtu.be ​ https://ww..

안녕하십니까, 중원노무법인입니다. 근로시간이란 무엇인가? 근로시간의 의미와 판단기준, 연장근로와 수당 등에 대해 알기 쉽게 보여주는 카드 뉴스를 소개해드립니다. 카드 뉴스는 저희 중원노무법인 이승철 책임 노무사님께서 직접 제작하였습니다. 감사합니다.^_^

고용노동부에서 새로이 2023.4 발간 배포하는 "직장 내 괴롭힘 예방 대응 매뉴얼(2023.4)" 입니다. ​ "2019년에 근로기준법을 개정하여 직장 내 괴롭힘 금지제도를 마련하였습니다. 직장 내 괴롭힘 금지원칙과 사용자의 조사·조치 의무를 규정하고 사용자가 신고자 및 피해근로자등에게 불리한 처우를 하면 처벌받도록 하였습니다. 2021년에는 제도의 실효성을 높이기 위해 사용자에게 객관적인 조사의무를 부과하고 이를 위반할 경우 과태료를 부과하도록 근로기준법을 보완하였습니다. ...." (발간사 중에서) = COTENTS = 1. 직장 내 괴롭힘 요약편 ..............................................................6 ​ 2. 직장 내 괴롭힘, 왜 금지해야..

안녕하십니까, 중원노무법인입니다. ​ 저희 중원노무법인에 보내주시는 신뢰와 후의에 항상 감사드립니다. 1. 법정 휴일에는 어떤 것이 있는지? 2. 휴일 대체가 불가능한 법정 휴일은 무엇인지? 3. 1주의 개념은 무엇인가? 4. 공휴일은 근로자에게 언제부터 법정 휴일이 되었나? 등 등 ​ 법정 휴일에 대해 알기 쉽게 풀어가는 카드 뉴스(이승철 책임 노무사 제작)를 안내드립니다. ​ 보내드리는 모든 자료는 아래 저희 홈페이지에서 언제든지 다시 보시거나 다운로드 하실 수 있습니다. (http://www.jlabor.co.kr/bbs/board.php?bo_table=card&wr_id=52) ​ 귀 기관(사)의 무궁한 발전과 항상 보람 넘치는 생활을 기원드립니다. ​ ​ 2023년 4월 25일 ​ 중원노무법인..

안녕하십니까, 중원노무법인입니다. 오늘은 저희 중원노무법인의 이승철 책임 노무사님께서 제작하신 카드뉴스를 소개해드리려 합니다. 노동관행의 근로조건 파헤치기[노동법 한입 시리즈] 노동관행으로 성립되는 근로조건에 대해 알기쉽게 풀어보는 카드뉴스입니다. 관련 업무 시 많은 참고가 되었으면 합니다. 감사합니다. ^-^

안녕하십니까, 중원노무법인입니다. ​ 저희 중원노무법인의 권병훈 책임 노무사가 대전상공회의소의 기업경영자문위원으로 위촉되었습니다. ​ 이에 중원노무법인 일동 모두가 함께 축하드립니다. ​ 한편, 저희 중원노무법인 권병훈 책임 노무사는 직장 내 괴롭힘 조사 컨설팅과 노동위원회 구제신청 사건 대리 등 집단노사문제 해결에 해박한 지식과 많은 경험을 토대로 귀사(기관)에 도움이 될 수 있도록 노력하고 있습니다 ! ​ 이밖에 더 많은 자료들과 소식들은 언제나 저희 중원노무법인 홈페이지에서 확인이 가능하십니다. http://www.jlabor.co.kr/bbs/board.php?bo_table=card 카드뉴스 | 중원노무법인 사이트 정보 대전광역시 유성구 문지로 272-16 대전인공지능센터 416호 Tel. 04..

​ ​ 안녕하십니까, 중원노무법인입니다. ​ 저희 중원노무법인에 보내주시는 신뢰와 후의에 항상 감사드립니다. ​ 해고란 명칭에 관계없이 근로자의 의사에 반하여 사용자가 행하는 모든 근로관계의 종료를 의미하므로 징계해임이나 당연 면직, 직권면직, 갱신 기대권이 있는 기간 만료 등을 하는 경우에도 근로기준법 제27조에 따른 해고의 서면통지의무를 이행하여야 그 정당성이 인정됩니다. ​ 이에 "해고의 서면통지 관련 주요 요지"를 작성하여 송부드리니 업무에 참조하시기 바랍니다. ​ = 목차= 1. 들어가는 말 2. 해고의 서면통지 개요 3. 해고 사유의 기재 4. 해고 시기의 기재 5. 관련 문제 (1) 하자의 치유 (2) 해고예고 제도와의 관계 (3) 부당한 수령 거부 ​ 귀 기관(사)의 무궁한 발전과 항상 보..

​ ​ 저희 중원노무법인에 보내주시는 신뢰와 후의에 항상 감사드립니다. ​ 최근 저희 중원노무법인에서 제작한 카드 뉴스(직장 내 괴롭힘 등)가 이해하기 쉽다는 호평에 깊이 감사드립니다. ​ 이에 고용노동부에서 제작한 "근로시간 제도 카드 뉴스"를 첨부하여 송부드립니다. ​ 저희 중원노무법인에서 보내드리는 모든 자료는 아래 저희 홈페이지에서 언제든지 다시 보시거나 다운로드하실 수도 있습니다. (http://www.jlabor.co.kr/) ​ 귀 기관(사)의 무궁한 발전과 항상 보람 넘치는 생활을 기원드립니다. ​ 2023년 4월 5일 ​ 중원노무법인 대표 법학박사 문중원 및 책임노무사진 일동 드림 ​ ​ ​

​ 저희 중원노무법인에 보내주시는 신뢰와 후의에 항상 감사드립니다. ​ 최근 빈번하게 발생하는 사안이 직장 내 괴롭힘(성희롱 포함) 신고 관련으로 저희 중원노무법인에서는 수많은 외부조사 용역과 강의를 수행하고 있기도 합니다. ​ 아울러 지난번 "직장 내 괴롭힘 카드뉴스"가 많은 호응을 얻고 있기에 다시 "직장 내 성희롱 파헤치기 카드뉴스"를 제작(이승철 책임 노무사) 하여 사내 홍보에 도움이 되시도록 송부드립니다. ​ 또한 저희 중원노무법인에서 보내드리는 모든 자료는 아래 저희 홈페이지에서 언제든지 다시 보시거나 다운로드하실 수도 있습니다. (http://www.jlabor.co.kr/) ​ 귀 기관(사)의 무궁한 발전과 항상 보람넘치는 생활을 기원드립니다. ​ ​ 2023년 3월 31일 ​ 중원노무법인..

중원노무법인입니다. 귀 기관(사)의 무궁한 발전을 기원드립니다. ​ 임신, 출산, 육아, 가족 돌봄 관련 보호 제도와 관련하여 빈번한 변경에 따라 업무 시에 의문이 많은 것이 사실입니다. ​ 한편 이와 관련한 질의가 많기에 관련 법령의 제도를 정리하여 송부드립니다. ​ (수록) 목차 : Ⅰ. 임신 관련 보호 제도 Ⅱ. 출산 관련 보호 제도 Ⅲ. 육아 관련 보호 제도 Ⅳ. 가족 돌봄 제도 ​ 보내드리는 자료들은 아래 저희 중원노무법인 홈페이지에서 언제든지 다운로드해 보실 수 있습니다. (http://www.jlabor.co.kr/bbs/board.php?bo_table=free) 중원소식 | 중원노무법인 사이트 정보 대전광역시 유성구 문지로 272-16 대전인공지능센터 416호 Tel. 042-486-12..