== 근로기준법 개정으로 2021.11.19 부터 임금명세서를 근로자에게 교부하여야 합니다.==
"근로기준법 제48조(임금대장 및 임금명세서) 제2항 신설(2021. 5.18)에 따라 임금명세서를 서면(전자문서 포함)로 근로자에 교부하여야 하고, 그렇지 않을 경우 500만원 이하의 과태료(근로기준법 제116조 제2항제2호) "
* 근로기준법 제48조 제2항 "② 사용자는 임금을 지급하는 때에는 근로자에게 임금의 구성항목ㆍ계산방법, 제43조제1항 단서에 따라 임금의 일부를 공제한 경우의 내역 등 대통령령으로 정하는 사항을 적은 임금명세서를 서면(「전자문서 및 전자거래 기본법」 제2조제1호에 따른 전자문서를 포함한다)으로 교부하여야 한다."
* 근로기준법 시행령 제27조(임금대장의 기재사항) ①사용자는 법 제48조에 따른 임금대장에 다음 각 호의 사항을 근로자 개인별로 적어야 한다. 1.성명 2.주민등록번호 3.고용 연월일 4.종사하는 업무 5.임금 및 가족수당의 계산기초가 되는 사항 6.근로일수 7.근로시간수 8.연장근로, 야간근로 또는 휴일근로를 시킨 경우에는 그 시간수 9.기본급, 수당, 그 밖의 임금의 내역별 금액(통화 외의 것으로 지급된 임금이 있는 경우에는 그 품명 및 수량과 평가총액) 10.법 제43조 제1항 단서에 따라 임금의 일부를 공제한 경우에는 그 금액
②사용기간이 30일 미만인 일용근로자에 대하여는 제1항 제2호 및 제5호의 사항을 적지 아니할 수 있다.
③다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 근로자에 대하여는 제1항 제7호 및 제8호의 사항을 적지 아니할 수 있다.
1.법 제11조 제2항에 따른 상시 4명 이하의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장의 근로자
2.법 제63조 각 호의 어느 하나에 해당하는 근로자
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2 비용절감
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3 핵심역량 강화에 집중
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5 주요서비스
Payroll Service
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· 급여이체
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· 상시적인 자문
· 피보험자 취득, 상실신고
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