중원노무법인/중원HR컨설팅

[대전 노무법인] [중원노무법인] 근로시간 단축제도 해설 카드

중원노무법인에 보내주시는 신뢰와 후의에 항상 감사드립니다.​2025.2.23부터 개정된 임신, 육아기 근로시간 단축제도가 시행됩니다. ​이에 근로시간 단축제도에 관한 카드형 해설 자료를 송부합니다.​​ = contents= - 근로시간 단축제도- 임신기 근로시간 단축 1, 2, 3- 육아기 근로시간 단축 1, 2, 3, 4 - 가족 돌봄 등 근로시간 단축 1, 2, 3, 4 ​​저희 중원노무법인 홈페이지에서도 언제든지 보실 수 있습니다.카드뉴스 | 중원노무법인​​                                                            2024. 11. 18.​                   중원노무법인 대표 법학박사 문중원, 책임 노무사진 일동 드림

중원노무법인에 보내주시는 신뢰와 후의에 항상 감사드립니다.​2024년 10월 고용노동부가 배포한 "유연근무 활용 매뉴얼"을 송부합니다.​ = contents= - 유연근무의 개념 ------- 3- 시차출퇴근 --------------19- 선택 근무 --------------- 43- 재택 원격근무 ---------- 65- 근로시간 단축제도 ---- 121- 사업주 지원 제도 -------149 ​                                                      2024. 11. 5.​            중원노무법인 대표 법학박사 문중원, 책임 노무사진 일동 드림

중원노무법인에 보내주시는 신뢰와 후의에 항상 감사드립니다.​​ = 중원 노동법령판례해석동향 2024-제17호 = 1. 징계사유에 대한 입증책임은 ?2. 임용절차의 하자 등 근로계약의 무효 또는 취소 사유가 있는 경우 장래에 대해서만 그 무효 또는 취소의 효력이 있는지 ?3. 징계시효: 징계사유의 발생 시와 징계 절차 요구 시 사이에 취업규칙이 개정된 경우 어 느 규정을 적용하는 것인지 ?4. 징계시효의 기산일인 징계사유가 발생한 날의 의미 ?5. 채용 과정에서 국가공무원법 제33조(결격사유)에 해당하는지 판단을 위한 정보 수집의 근거는 ?6. 직위해제의 경우 징계 절차를 거쳐야 하는지? 그 정당성은?7. 징계로서의 대기발령과 일정한 대기 사유 시에 인사 처분으로 행하는 대기발령의 차이8. 경력 은폐나 사..